好的,关于Shopee(虾皮)社会招聘的背景调查(背调),这是很多求职者关心的问题。以下是根据行业惯例和公开信息整理的相关说明,供您参考。
核心结论
Shopee作为一家大型互联网公司,对于社会招聘(尤其是重要岗位、技术岗、管理层岗位)通常会进行背景调查。背调是其招聘流程中的一个标准环节,目的是核实候选人信息的真实性,降低招聘风险。
背调通常发生在哪个阶段?
背景调查通常发生在招聘流程的末期,即:
最终面试通过之后 → 发出正式书面录用通知书之前。
有时,Offer里会写明“本次录用需要通过背景调查后方可生效”。
背调主要调查什么内容?
背调的内容和深度会根据职位级别有所不同。一般包括以下几个层面:
基础信息核实
身份信息:身份证件真实性。
教育背景:最高学历、学位证书的真实性,通常通过学信网等渠道核实。
职业资格:相关专业证书的真实性。
工作经历核实(这是核心)
任职公司和时间:核实您简历上写的每一段工作经历的起止时间、公司名称是否准确。
职位名称:核实您在该公司的职位是否与简历一致。
工作内容与业绩:了解您的主要职责、参与的项目、取得的成绩等。这部分会与您简历上的描述进行交叉验证。
离职原因:了解您离开上一家公司的原因。
是否与公司存在纠纷:确认您是否与前任雇主有未解决的劳动纠纷。
工作表现求证(深度背调)
这通常通过联系您提供的前同事或上级进行。
证明人身份:通常会要求您提供1-2位前公司的直接上级或同事的联系方式。
沟通内容:他们会询问您的团队协作能力、工作态度、专业技能、优势与不足等。
背调是如何进行的?
Shopee通常不会自己的人力资源部门直接操作,而是会委托给专业的第三方背调公司(例如:First Advantage, HireRight 等)来执行。您可能会收到第三方公司发来的邮件或短信,引导您在一个专门的平台上填写授权书和信息。
您需要签署一份《背景调查授权书》,背调才会正式开始。这是合法合规的必要步骤。
给求职者的建议
简历务必真实:这是最重要的原则。不要夸大职位、延长在职时间或虚构工作经历。即使是“优化”,也要在合理的范围内。
提前与证明人沟通:在提供证明人联系方式前,务必提前与他们沟通,告知他们可能会有背调电话,并简单说明您应聘的职位,请他们帮忙配合。
信息保持一致:确保您面试时所说的内容与简历上的信息保持一致。
正常心态对待:背景调查是正规公司的标准流程,无需过度紧张。只要您的信息基本真实,通常不会有问题。
总结
总而言之,对于Shopee的社招,背景调查是一个常见且标准的流程。它主要是对您提交的基础信息和关键工作经历进行核实。只要您诚实守信,提前做好准备,就能顺利通过。
祝您求职顺利!
